박성후 저 |한언 |2008.06.15

이 책을 한 문장으로 정리하자면,

" 왼쪽, 오른쪽 한 페이지 씩, 그리고 책장 넘기기, 각 1초 ( 메트로눔 비트 60~120 ) 조절하여 반복 연습하라"

위 한문장이 나에게 필요한 부분이다. 위 한문장이 책이 나에게 준 선물이라 생각한다.

다량의 책을 읽고 싶은 사람이나,

다량의 책을 읽었던 사람이나 모두 다 보면 좋겠다는 생각이 들었다.

책을 읽고 싶은 사람에게는 좋은 지침서가 될 것이고

책을 읽었던 사람에게는 자신의 독서 습관이 타인과 비교해 보고 개선할 수 있는 좋은 참고서가 된다.

내 경우에 독서를 했던 경험 약간 있었고, 책을 보는 습관을 비교 해 볼 수 있는 참고서가 되었다.

독서에 대한 경험이 적은 사람이나 독서와 가까워지고 싶은 사람에게 조언이 될만한 내용이 책의 절반을 넘었다.

또한 독서를 어느정도 경험했던 사람에게도 가볍게 읽어보고 습관을 비교해 보면 좋을 것 같다는 생각이 들었다.

비교 해 보면, 마치 '맞아 그렇지' 라는 느낌의 힐링 받는 느낌이랄까?

책을 보기 전에 목적의식을 갖기 위한 질문답이다.

여러 질문답이 있었는데, 아래 부분이 나에게 부족한 내용이었다. 아래 내용의 답변은 예이다.

포커스 리딩의 독서 단계는 총 5단계로 나누어진다.

독서 목적 정하기 → 전체 파악 / 속도 뛰어넘기 → 스키닝&스캐닝 / 반복읽기 → 핵심단어 뽑기 → 질문하기

이 책에 대한 느낌을 한문장으로 정리한 '반복 연습'이 2, 3단계에 해당하는 '속도, 스캐닝, 반복에' 해당하는 내용이다.

물론 리딩에서 가장 중요한 요소를 뽑으라면 '핵심단어를 뽑아 내고, 스스로 질문을 던져보는 것'이다.

핵심과 질문을 위해 인지와 인식이 필요하다. 현재 나에게 필요한 단계는 2,3 단계의 반복 훈련이다.

이 책에서 추천해주는 도서 23권의 목록이다. 대략 훑어 보았는데, 적어두고 추후에 보면 도움이 많이 될 것 같다.

결론. 이 책 추천!

네이버 카페에 글 올림 : http://cafe.naver.com/sundayfruitfulreader/5

뭐든 써보자, 현재 상황에서 쓸수 있는게 있다면, 글을 쓰자.

우리가 하고 있는 이런 글들이 어느정도 모였을 때, 이 문장들을 복원 시켜서 책으로 엮어보자.

독서, 베스트프랙티스 or 소장용 기록용이든.

토론

서's

결혼과 죽음은 최대한 미뤄라, 박명수

이's

[ 아이들을 키우는 것에 대해 ] 아이들과 시간을 보낼 때, 양보다 질적으로 보내야 한다.

[ 남성 우월함, 여성의 천시 ]

서's

남성이 더 우월하게 보이기 위해, 여성을 깍아내렸다.

여성이 남성보다 더 낮다는 논리적인 설명을 하기 어려웠다.

이's

여성이 더 우월한 때가 있었다. 그 시대를 지나면서 남성이 그 권력을 뺏기 위한 과정에서 남성이 더 우월하도록 만들었다.

남자들이 좀 더 공격성을 띄며, 여성들은 언어적인능력이 더 있어서 말이 더 많다.

천's

남자와 여자로 나누지 말고, 여성성과 남성성으로 나눈다.

남자나 여자도 서로 남성성과 여성성이 필요하다. 밸런스를 맞추어 갖출 필요가 있다.

박's

자기만의 방, 방이란 것은 공간적인 것만이 아니라 시간적인 것들을 포함한 여러가지에 대한 함축적인 의미로 보인다.

이's

카리스마 있는 리더에게 공감대 능력이 필요하다.

이's

긍정적으로 생각하니까 모든게 달라보인다.

전에는 사소한 정황에도 모든 것을 좋지 않게 보였던 것도, 이제는 좋은 시야로 바라보게 된다.

모든 것을 털어내고 정화된 느낌.

[ 카페 활성화 ]

블로그만 하지 말고, 카페에도 글 올리죠~

카페 홍보시 인원이 많이 증가한다면, 인원제한하겠다.

[ 집들이 ]

이's네 부모님 출장 시, 집들이 예정. 모임인원 전원 참석예정.

메뉴를 정하고, 가위바위보 해서~ 메뉴 지정해주기. 

MT 계획은 어떤가? ( 이's 부모님 겨울에 출장갈거라고 발뺌을... )

[ 점심 ]

박's 가 쏨 ! 뷔폐 ! ㅋㅋ

Delivering Happiness: A Path to Profits, Passion, and Purpose

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어떻게 나를 최고로 만드는가 스스로를 탐나는 인재로 만드는 실리콘밸리 CEO들의 경력관리법

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